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为吸引留住人才 广西事业单位可特聘急需紧缺人才

事业单位可特聘急需紧缺人才

主要为单位专业技术主系列中高级岗位

广西新闻网-南国早报南宁讯(记者刘冬莲)近日,我区出台事业单位特设岗位管理办法,已实施岗位管理制度的事业单位,经批准可在单位专业技术主系列高、中级岗位,特设岗位用于聘用急需紧缺专业技术人才。这有助于单位吸引人才、留住人才。

根据自治区人社厅9月26日印发的《广西壮族自治区事业单位特设岗位管理办法(试行)》(以下简称《办法》),特设岗位设置在专业技术主系列的高、中级岗位。比如医疗卫生机构,应在医师、药师、检验师等主系列专业技术岗位设置特设岗位,而不能在其他岗位设置。

特设岗位数量方面,根据《办法》,原则上不超过单位核准的专业技术岗位总量的5%,符合一定条件的单位可以将比例适当提高,但最高不超过10%。

工资待遇方面,特设岗位人员一般按所聘岗位相对应的常设岗位等级确定,并依法参加社会保险。

据悉,特设岗位适用于实施了岗位设置管理的事业单位,以及纳入事业单位岗位总量管理的人员。不纳入事业单位岗位总量管理人员的,也可由单位根据工作需要设置特设岗位聘用,对此类人员按双方签订的合同或协议自行管理。

自治区人社厅有关负责人介绍,我区从2008年起按照国家政策规定,在事业单位实施岗位管理制度,事业单位工作人员在核准的岗位结构比例内聘岗,实行以岗定薪。总体来说,实施良好,但也存在一些问题,比如评聘结构性矛盾突出,造成岗位不足、现有的岗位管理政策已不能完全满足吸引人才和留住人才的需求。此次出台符合广西区情的特设岗位管理办法,既可用于引进高层次人才,也可用于缓解本单位岗位不足的压力。

编辑: 吴海泉

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